Savoir se dire, savoir se parler, savoir se comporter…

Vous êtes manager, dirigeant et vos prérogatives professionnelles vous amènent à communiquer en anglais ou en français (langue étrangère) dans des contextes métiers spécifiques.
Vous possédez déja un niveau avancé, mais vous souhaitez enrichir vos automatismes linguistiques et gagner en assurance lorsque vous vous exprimez dans la langue de vos interlocuteurs.

Je vous propose un coaching en anglais ou français (langue étrangère), qui vous permet d’exploiter pleinement vos ressources linguistiques.

Pour qui ?

Vous êtes dirigeant, manager, groupe projet, équipe en formation ou constituée.

Ce coaching en langue s’adresse à vous qui :: • éprouvez des difficultés à communiquer en réunion,; • avez quelques sueurs froides à l’idée de faire une présentation,; • ressentez une certaine tension avant une négociation importante,; • avez tendance à passer le téléphone à votre collègue lorsqu’un numéro de l’étranger s’affiche,; • vous retrouvez isolé(e) lors d’un évévement de relation publique,; • communiquez difficilement en interne avec vos collègues étrangers,; • faites relire systématiquement votre production écrite (mails, documents) à un tiers,; • restez sceptique quant à votre compréhension de certains documents,; • mesurez vos limites lors de séjours à l’étranger.

Comment nous travaillons ensemble

Mon approche repose sur le travail émotionnel et comportemental, et s’appuie sur la façon dont vous vivez la langue étrangère et sa verbalisation.
L’insistance est portée sur vos manières d’être, de faire, votre ressenti et votre dynamique de communication.
Je vous amène ainsi à surmonter progressivement vos blocages et à trouver vos « zones de confort » personnelles, tout en gardant votre propre « style » de communication.

Mise en place

En amont: Screening initial (évaluation), permettant de déterminer votre niveau et vos besoins.; Définition des indicateurs de progression.
En séance: Mise en situation systématique avec accompagnement individualisé.; Jeux de rôles.
Suivi: Evaluation à froid.; Prises de contact par téléphone et mail.; Un nouveau screening peut être effectué en cours de suivi pour observer l’appropriation des acquis.

Modalités

Pré-requis : niveau avancé.
Séance : en individuel ou en groupe.
Durée : cycle de 4 ou 5 séances, de 2h minimum chacune. 6 mois de suivi.
Lieu : en nos locaux (Linselles). En entreprise (région lilloise, région Grand Nord, Paris, Belgique, Luxembourg).
Certification : remise d’un certificat de compétences (télécharger extrait en pdf, 162 ko).